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 　　人力資源外包(也稱人事外包),簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或 幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低 人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的 所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào) 查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方 方面面。

　　人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其 特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部 人力資源活動(dòng)所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包 ”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”。

　　人事勞務(wù)外包模式:

　　外包模式：整體勞務(wù)外包、勞動(dòng)關(guān)系外包、社 保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服務(wù)外包。

　　外包崗位：如生產(chǎn)線操作工，文員、客服、促 銷員，保安、司機(jī)、助廚、搬運(yùn)工、清潔工、簡(jiǎn)單勞動(dòng)力崗位等非核心崗位為主 ，部分為技術(shù)類或一線管理。

　　一、整體人事勞務(wù)外包

　　員工整體外包助您全面規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)：就是用工單位將一些非核心 員工(如文員、保安、司機(jī)、助廚、搬運(yùn)工、清潔工等)外包給新錦程公司，由新 錦程公司與其簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括 招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理 等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。

　　二、人事勞動(dòng)關(guān)系外包

　　員工勞動(dòng)關(guān)系外包助您重置成本最小化：面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律 法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位 可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng) 關(guān)系外包給新錦程公司，由新錦程公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，再有新錦程公 司提供人員服務(wù)于用人單位;用人單位只需向外包公司支付員工管理費(fèi)，與所接 受服務(wù)的員工不發(fā)生任何人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào) 整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。