SLCP簡(jiǎn)介
社會(huì)勞工整合項(xiàng)目( Social& Labor Convergence Project，簡(jiǎn)稱“SLCP”)，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運(yùn)動(dòng)用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項(xiàng)目。項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個(gè)整合評(píng)估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標(biāo)準(zhǔn)中立的)工具和驗(yàn)證方法，客觀地評(píng)估社會(huì)和勞工條件，同時(shí)替換當(dāng)前專有的評(píng)估工具，匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。
其中，整體評(píng)估框架涵蓋了有關(guān)童工和強(qiáng)迫勞工、職業(yè)健康和安全以及工資等問題的已驗(yàn)證的數(shù)據(jù)，并包含三個(gè)要素:數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具，用以收集驗(yàn)證工廠社會(huì)勞工條件的數(shù)據(jù);驗(yàn)證協(xié)議，用以說明如何理解并回答工具中的問題;驗(yàn)證員指南，用以在驗(yàn)證過程中為驗(yàn)證員提供支持。這些數(shù)據(jù)可以幫助每個(gè)品牌或標(biāo)準(zhǔn)組織能夠?qū)ΜF(xiàn)狀是否可接受（合規(guī)）做出自己的判斷。
社會(huì)勞工整合項(xiàng)目創(chuàng)建通用的整體評(píng)估框架來幫助您消除審核疲勞，通過替換當(dāng)前專有的評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量，進(jìn)而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會(huì)和勞工工作條件，同時(shí)增加社會(huì)和勞工數(shù)據(jù)的可比性。SLCP將幫助整個(gè)行業(yè)建立互信與尊重，衡量、理解并隨時(shí)間推移逐漸改善工作條件。同時(shí)也能為聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SGDs）的實(shí)現(xiàn)、為全球可持續(xù)發(fā)展的推進(jìn)做出巨大貢獻(xiàn)。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商，品牌和零售商，多利益相關(guān)方/標(biāo)準(zhǔn)組織，政府組織等。所有簽約方都在各個(gè)層面對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管。該項(xiàng)目于2018第四季度在中國(guó)和斯里蘭卡，通過由4050個(gè)被批準(zhǔn)的驗(yàn)證員完成20次經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)估對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了小范圍的壓力測(cè)試。在2019年將完成在10個(gè)國(guó)家的推廣，最終實(shí)現(xiàn)把這一系統(tǒng)推廣至全球的目標(biāo)。
企業(yè)申請(qǐng)SLCP驗(yàn)廠好處：
一、證明企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的合規(guī)性
完成SLCP項(xiàng)目驗(yàn)證，對(duì)外確保各方開展符合法律、人道主義原和道德標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)制造活動(dòng)。
二、信息分享
工廠為了將來分享已驗(yàn)證的信息到不同的托管平臺(tái)，可以開始就建立多個(gè)托管平臺(tái)。但是自我評(píng)估及驗(yàn)證只需要在同一個(gè)托管平臺(tái)進(jìn)行即可。工廠可以通過托管平臺(tái)將經(jīng)驗(yàn)證過后的數(shù)據(jù)信息下載或分享給各客戶，極大地便捷了信息的分享。
三、數(shù)據(jù)保密
工廠可以決定與哪些經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)分享他們的SLCP已驗(yàn)證的評(píng)估數(shù)據(jù)。未經(jīng)工廠批準(zhǔn)，網(wǎng)關(guān)不會(huì)共享其數(shù)據(jù)。網(wǎng)關(guān)會(huì)存儲(chǔ)所有評(píng)估數(shù)據(jù)，由國(guó)際貿(mào)易中心(TC)托管，這是一個(gè)世界貿(mào)易組織和聯(lián)合國(guó)的聯(lián)合機(jī)構(gòu)，符合有關(guān)數(shù)據(jù)安全的最高標(biāo)準(zhǔn)。
四、風(fēng)險(xiǎn)最小化
通過SLCP的項(xiàng)目驗(yàn)證，確保創(chuàng)造更加安全的工作環(huán)境和更合理的勞動(dòng)保障，在保護(hù)員工的同時(shí)，降低損害公司聲譽(yù)的可能性。
SLCP工廠驗(yàn)證的八個(gè)操作步驟
一、工廠在網(wǎng)關(guān)( SLCP Gateway)建立一個(gè)賬號(hào)。
二、選擇合適的托管平臺(tái)(AH)，建立托管平臺(tái)賬號(hào)。登入網(wǎng)關(guān)并連接托管平臺(tái)。
三、完成自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估。
四、工廠以電話或郵件方式聯(lián)系BSI英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)，咨詢所需費(fèi)用。
五、工廠在托管平臺(tái)登記BSI英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)，將收到邀請(qǐng)我們驗(yàn)證的郵件并在網(wǎng)關(guān)選擇驗(yàn)證員，驗(yàn)證員在托管平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證。
六、驗(yàn)證結(jié)束后，工廠將收到一封郵件告知已經(jīng)完成驗(yàn)證。工廠需登入托管平臺(tái)，檢閱驗(yàn)證報(bào)告。
七、當(dāng)工廠對(duì)驗(yàn)證報(bào)告沒有異議，即可在托管平臺(tái)的報(bào)告末頁(yè)點(diǎn)擊“確認(rèn)”鍵，反之，可點(diǎn)擊“爭(zhēng)議”鍵。
八、工廠可將經(jīng)驗(yàn)證過后的數(shù)據(jù)信息分享給其它各托管平臺(tái)，也可閱讀、下載或通過各托管平臺(tái)分享給各客戶。
SLCP的評(píng)估和驗(yàn)證的步驟及時(shí)長(zhǎng)
完成 SLCP 評(píng)估和驗(yàn)證平均需要2-3 個(gè)月，取決于參與者的經(jīng)驗(yàn)和驗(yàn)證員的行程安排。
一、工廠先在網(wǎng)關(guān)（Gateway）建立賬號(hào)。
二、選擇合適的經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)（Accredited Host，以下簡(jiǎn)寫為AH）建立賬號(hào)，并建立AH和網(wǎng)關(guān)的聯(lián)結(jié)。
三、工廠通過在線上AH填寫“數(shù)據(jù)收集工具”或通過線下填寫從AH下載的Excel再將該“數(shù)據(jù)收集工具”上載到AH的方式完成自我/聯(lián)合評(píng)估（聯(lián)合評(píng)估即工廠可在外部顧問的支持下，例如品牌的協(xié)助下，填寫“數(shù)據(jù)收集工具”）。若工廠互聯(lián)網(wǎng)連接穩(wěn)定，建議使用在線AH完成該評(píng)估。
四、經(jīng)由SLCP核準(zhǔn)的驗(yàn)證員通過使用AH在線完成或使用Excel檔案在線下完成對(duì)工廠評(píng)估數(shù)據(jù)的驗(yàn)證。驗(yàn)證員會(huì)驗(yàn)證數(shù)據(jù)的正確性和完整性。若驗(yàn)證員有穩(wěn)定的互聯(lián)網(wǎng)連接，同樣建議使用在線AH完成驗(yàn)證。（現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證必須在完成自我/聯(lián)合評(píng)估后的兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行）。
五、工廠于驗(yàn)證員完成驗(yàn)證后的10個(gè)自然日內(nèi)在AH上完成對(duì)經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)估數(shù)據(jù)的審閱和核準(zhǔn)。如有申訴，交由驗(yàn)證監(jiān)督組織（VOO）進(jìn)行裁決，整個(gè)流程將會(huì)持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間。當(dāng)申訴情形發(fā)生，在工廠批準(zhǔn)或VOO最終確定后，經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)估將被發(fā)送至網(wǎng)關(guān)。
六、工廠可選擇其他AH進(jìn)行對(duì)已驗(yàn)證信息的分享。
經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)（Accredited Host）
“經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)（AH）”是SLCP系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的持有者，數(shù)據(jù)在經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)上生成。在平臺(tái)上，工廠可以進(jìn)行自我/聯(lián)合評(píng)估的啟動(dòng)，通過上傳Excel或在線完成評(píng)估，請(qǐng)求驗(yàn)證并選擇驗(yàn)證公司，批準(zhǔn)/申訴經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)估報(bào)告；而驗(yàn)證員可以上傳離線驗(yàn)證或填寫在線驗(yàn)證并終結(jié)驗(yàn)證；最終用戶在工廠許可的情況下，可以在此處下載經(jīng)過驗(yàn)證的評(píng)估報(bào)告。
項(xiàng)目運(yùn)行的經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)包括FFC，和 Higg Co/ SAC。
其中，Higg Index中Higg工廠評(píng)估模塊下的社會(huì)與勞工評(píng)估模塊（Higg FSLM），即采用SLCP評(píng)估，其評(píng)估結(jié)果直接基于SLCP。且為簡(jiǎn)化流程，在使用Higg平臺(tái)時(shí)，若工廠只想完成FSLM自我評(píng)估，則不需要再于SLCP網(wǎng)關(guān)上注冊(cè)帳戶；但若工廠有計(jì)劃進(jìn)行驗(yàn)證及獲取經(jīng)過驗(yàn)證的評(píng)估報(bào)告，則需要在網(wǎng)關(guān)中創(chuàng)建一個(gè)帳戶。
SLCP驗(yàn)證評(píng)定什么時(shí)候失效
在某些非正常情況下，經(jīng)核查的分析報(bào)告失效。這就意味著該匯報(bào)被稱作失效，再也無法分享。將通告收到失效的報(bào)告全部多方。
不成功由驗(yàn)證監(jiān)管機(jī)構(gòu)(VOO)執(zhí)行。在下列情況下，經(jīng)核查的分析報(bào)告被稱作失效：
a、未達(dá)到基本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：工具沒完成(超過5%的問題空出)
b、該工具不是用英語整理的
c、大量發(fā)現(xiàn)無法證明適用
d、大量調(diào)查報(bào)告沒有明確傳達(dá)(調(diào)查報(bào)告并沒有清晰書寫;調(diào)查報(bào)告可以使用多種方式解釋;工具問題并沒有正確回答)
無法滿足驗(yàn)證者的要求：
a、驗(yàn)證者未經(jīng)VOO批準(zhǔn)
b、聯(lián)合評(píng)定中審查人支持的設(shè)備
c、驗(yàn)證者并沒有現(xiàn)場(chǎng)花費(fèi)充足的時(shí)間
SLCP驗(yàn)證時(shí)發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵問題：
a、賄賂直接證據(jù)(驗(yàn)證人要求或接受)
b、驗(yàn)證者被無法訪問設(shè)備(部分或全部)
c、檢測(cè)員回絕聯(lián)絡(luò)工人(面試)
d、身份認(rèn)證程序流程無法訪問信息內(nèi)容(材料)
e、本匯報(bào)不包括審查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查報(bào)告
當(dāng)SLCP驗(yàn)證報(bào)告失效時(shí)，它將從系統(tǒng)上刪除，再也無法分享。設(shè)備和CA/CA都將從網(wǎng)關(guān)接收通告。最終用戶，例如安裝了失效匯報(bào)品牌的，也會(huì)收到通告。
如何訪問供應(yīng)商共享的SLCP驗(yàn)證分析報(bào)告
機(jī)構(gòu)可以通過網(wǎng)關(guān)ip、電子郵箱或核準(zhǔn)的主機(jī)(AH)分享其經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)定。
根據(jù)網(wǎng)關(guān)ip分享
在網(wǎng)關(guān)ip上，您的供貨商可以把其工作經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)定導(dǎo)出為PDF或Excel文檔(或兩者)，然后發(fā)送給您。
發(fā)送電子郵件分享
如果你的機(jī)構(gòu)考慮在網(wǎng)關(guān)ip上與您“發(fā)送電子郵件分享”，您將收到1封含有驗(yàn)證分析報(bào)告鏈接的電子郵箱。
由標(biāo)識(shí)的主機(jī)分享
一旦當(dāng)局授予您批準(zhǔn)主機(jī)的權(quán)限，您就可以通過AH查看SLCP驗(yàn)證的分析報(bào)告。您將收到訪問的報(bào)告令牌/連接。AH(s)可提供額外服務(wù)，例如根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)證的分析報(bào)告里的原始數(shù)據(jù)計(jì)算設(shè)備得分，或把與貴司的行為規(guī)范進(jìn)行對(duì)比。
SLCP驗(yàn)證內(nèi)容
Recruitment and hiring 招錄用
Working hour 工作時(shí)間
Wages & benefits 工資福利
Employee treatment 員工對(duì)待
Employee Involvement 員工參與
H&S 健康安全
Termination 終止
Management systems 管理系統(tǒng)
Above and beyond 高于且超越合規(guī)性
申請(qǐng)時(shí)需確認(rèn)驗(yàn)證到哪個(gè)步驟，步驟1為前7個(gè)部分，步驟2為前8個(gè)部分，步驟3包含完整的9個(gè)部分。
SLCP驗(yàn)證范圍
營(yíng)業(yè)執(zhí)照下所有生產(chǎn)和生活區(qū)域都要涵蓋；
如一照多址，也需將其他地址范圍納入；
營(yíng)業(yè)執(zhí)照下所有SLCP定義為Worker的員工，包括正式工，派遣工，外包工等；
評(píng)估期：自評(píng)提交日期往前12個(gè)月的相關(guān)記錄包含工資記錄和考勤記錄。
SLCP工廠須參閱適用的法律要求以評(píng)估回答
SLCP數(shù)據(jù)收集工具中“員工”的定義員工是指處理工廠產(chǎn)品、確保機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)或直接參與工廠運(yùn)營(yíng)的人員。他們不是主管人員，也就是說，沒有人向他們報(bào)告（主管人員，例如車縫產(chǎn)線的組長(zhǎng)，則不應(yīng)當(dāng)作“員工”）。
工廠包括那些參與商品生產(chǎn)的，以及參與產(chǎn)品相關(guān)運(yùn)營(yíng)（如配送）的機(jī) 構(gòu)?！皢T工”的例子包括裁切工、縫紉工、質(zhì)量控制人員、包裝工等（所有有助于生產(chǎn)產(chǎn)品的員工）、鍋爐工、機(jī)械師（機(jī)器維修人員）、電工以及將產(chǎn)品裝到卡車上的工人。
SLCP數(shù)據(jù)收集工具中“參閱適用的法律要求”的含義此工具與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家法律保持一致。
SLCP工廠須參閱適用的法律要求以評(píng)估回答
任何時(shí)候凡有問題提到法律（如“符合法律要求”、“按照法律要求”），工廠（和驗(yàn)證員）均須參閱適用的法律要求以評(píng)估對(duì)問題的回答（驗(yàn)證的回答）?！?/span>更多 信息”提供了在沒有適用法律要求情況下如何操作的說明。
適用的法律要求包括：
ILO核心公約
ILO核心公約提供了確定是否符合工作中基本權(quán)利的基準(zhǔn)：
童工（1973年C138《最低年齡公約》和1999年C182《消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》）；歧視（1951年C100《同工同酬公約》和1958年C111《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》；
強(qiáng)迫勞動(dòng)（1930年C29《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》和議書定，以及1957年C105《廢止強(qiáng)迫 勞動(dòng)公約》）；
結(jié)社自由和集體談判（1948年C87《結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)利公約》和1949年C98《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》）
相關(guān)國(guó)家有效的其他公約
在相關(guān)管轄地適用的法律法規(guī)
集體談判協(xié)議
其中相關(guān)規(guī)定至少與相關(guān)法律要求一樣對(duì) 員工有利 ? 雇傭合同中超出法律要求的規(guī)定特定國(guó)家的適用法律要求載列于“Law Overlay”（法律覆蓋）。
SLCP驗(yàn)證費(fèi)用
服務(wù)流程
驗(yàn)廠內(nèi)容
SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架，消除審核疲勞
鵬生咨詢?nèi)谈M(jìn)審核，應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，保證服務(wù)質(zhì)量和效率
評(píng)估框架
SLCP驗(yàn)廠的融合評(píng)估框架CAF
在SLCP的情形下開發(fā)，旨在支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈工作條件。由數(shù)據(jù)收集工具，驗(yàn)證協(xié)議和驗(yàn)證員指南組成。
驗(yàn)廠好處
SLCP驗(yàn)廠為改善全球供應(yīng)鏈上的勞工工作條件提供幫助支持，創(chuàng)造更多商業(yè)機(jī)遇。
避免重復(fù)并減少社會(huì)和勞工審核的次數(shù)，增加機(jī)會(huì)，同時(shí)增加社會(huì)勞工數(shù)據(jù)的可比性。
為工廠帶來好處
? 消除審核疲勞
? 增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任評(píng)估中的所有權(quán)和責(zé)任感
? 能夠?qū)⒐?jié)省的資源按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動(dòng)
為品牌/零售商/代理商帶來好處
? 減輕管理負(fù)擔(dān)
? 可靠的社會(huì)勞工數(shù)據(jù):工廠水平與匯總
? 能夠?qū)⒐?jié)省的資源按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動(dòng)
? 增強(qiáng)/保護(hù)品牌聲譽(yù)
服務(wù)流程
全流程一站式服務(wù)，確保審核通過
